Le réseau social le plus fréquenté du monde a annoncé travailler à une nouvelle fonctionnalité permettant à ses utilisateurs de postuler à des offres d’emploi au départ même de Facebook. Facebook s’apprête-t-il à révolutionner le marché de l’emploi? LinkedIn doit-il se sentir menacé? Quid des agences de recrutement? Sommes-nous en train d’assister à un chamboulement de la sphère du recrutement telle que nous la connaissons actuellement? Gros plan sur l’annonce fracassante faite par Facebook il y a de ça quelques jours…
Le marché de l’emploi: ce monde impitoyable
Tout ceux ayant déjà eu l’agréable occasion de passer par la case recherche d’emploi le savent, dégoter un job, quel qu’il soit, s’apparente parfois à un véritable parcours du combattant. La règle « beaucoup d’appelés pour peu d’élus » est légion. Les déconvenues fréquentes.
Jusqu’alors, pour avoir la chance de décrocher un entretien ci ou là, le candidat à l’emploi prenait la direction des agences de recrutement en vue d’y constituer des dossiers, tout en jetant un œil aux différents sites internet centralisant les offres d’emploi des nombreuses entreprises en demande.
Il y a une dizaine d’années déjà, LinkedIn, le réseau social professionnel, s’est lui aussi frayé une place dans le milieu. Son but? Mettre en relation chef d’entreprises, employés et candidats à l’emploi. Figurer sur LinkedIn, c’est jouir d’un CV électronique visible du plus grand nombre.
Facebook VS LinkedIn
Mark Zuckerberg et son équipe, jaloux de voir une niche ainsi leur échapper, ont récemment annoncé vouloir se frotter eux aussi à la sphère du recrutement. Comment? En donnant la possibilité aux entreprises disposant d’une page de diffuser leurs offres d’emploi au départ d’un nouvel onglet.
Pour y postuler, rien de plus simple, le candidat n’aura alors qu’à cliquer sur ce dernier et à remplir les différentes cases demandées. La candidature sera alors instantanément transmise via la messagerie de Facebook, Facebook Messenger.
Voyez plutôt:
La fin des agences de recrutement?
Face aux techniques de recrutement 2.0, les agences de recrutement s’apprêtent-elles à tomber en désuétude? Pas si sûr… Si ces avancées ont le mérite d’exister, elles ne peuvent toutefois rivaliser avec les conseils et l’expertise avisée des employés du secteur, plus qu’habitués de ce type de démarche.
